직종별 공무원 봉급표

공무원 봉급은 하나의 기준이 아니라 직종별로 별도의 봉급표가 적용됩니다. 인사혁신처 기준으로 총 10개 이상 직군이 있으며, 대표적으로 일반직, 공안직, 경찰·소방, 교원, 군인 등이 있습니다. 각 직종은 업무 특성(위험성, 전문성, 근무 형태 등)에 따라 기본급과 수당 구조가 다르게 설계되어 있습니다.

• 일반직 공무원 (행정·기술직)

가장 기본이 되는 봉급표로, 9급부터 1급까지 계급별·호봉별로 구성됩니다. 대부분의 공무원이 해당되며 안정적인 급여 구조를 가지고 있습니다.

• 공안직 공무원

교정, 검찰, 출입국관리 등 현장성과 위험성이 반영된 직군으로 일반직보다 높은 수준의 기본급 체계를 갖습니다.

• 경찰·소방 공무원

현장 근무 특성상 위험수당과 야간수당이 추가되며 기본급도 일반직보다 다소 높게 책정됩니다.

• 교육공무원 (교원)

호봉 중심 급여 구조로, 근속 연수에 따라 급여 상승 폭이 큽니다. 담임수당, 보직수당 등이 별도로 지급됩니다.

• 군인

계급 중심 급여 체계이며, 특히 초급 간부(하사·소위)의 처우 개선이 지속적으로 이루어지고 있습니다.

2026년 공무원 봉급은 전 직종 평균 약 3.5% 인상되었으며, 특히 7~9급 저연차 공무원은 최대 6.6%까지 인상되었습니다. 이는 청년 공무원 이탈 방지와 물가 상승 대응을 위한 정책으로, 최근 9년 중 가장 큰 폭의 인상입니다.

• 전체 평균 인상률 약 3.5%
• 저연차(7~9급) 최대 6.6% 인상
• 급식비·수당 추가 인상

같은 9급 기준이라도 직종에 따라 실제 급여는 차이가 발생합니다. 기본급뿐 아니라 수당 구조 차이 때문에 실수령액 격차가 더 크게 나타납니다.

• 일반직 9급 1호봉: 약 213만원 수준
• 경찰·소방(순경/소방사): 약 220만원 이상
• 교원: 약 200만원 초반 (호봉 체계 다름)
• 군 초급간부: 추가 인상 반영

특히 경찰·소방은 위험수당과 교대근무 수당이 추가되면서 실제 월급은 일반직보다 높아지는 구조입니다.